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Kompetenz in der Tiefe › › › › ›
Flexibilität
Kollaboration und -Tools
Geduld
Zeit- und Selbstmanagement
Konzentrationsfähigkeit
Abstimmungen zügig und zielorientiert durchführen
Nutzung digitaler Tools zur gemeinsamen Verfolgung von Arbeitsständen
Diskretion
Netzwerke aufbauen (Aufbau, Kontakte knüpfen, kollaboratives Arbeiten)
Selbstorganisation in heterogenen Teams
Teamfähigkeit & Kollaboration
Multikonfliktfähigkeit- Parallel laufende Konflikte beherrschen und lösen. Umgang mit unlösbaren Konflikten
Ordnung in größer werdender Datenflut. Für Ordnung eintreten
Resilienzfähigkeit
Empathie, angemessen reagieren
Teamfähigkeit
Versionierung/ Datenmanagement
Ideen-Generierung/ Innovation
Konflikte einordnen können, um sie lösen zu können
Von Linearität zur Vielfalt -Vielfalt nutzen können.
Umgang mit Mehrdeutigkeit. Widersprüche zulassen. Mehrdeutigkeit akzeptieren
Entwicklung gemeinsamer "Sprache" für digitale Tools
In Remote Teams arbeiten/Hybride Teams bilden
Agiles Projektmanagement/ Digitale PM-Tools
Kreativitätsmethoden und –Techniken
Erkennen und Akzeptanz der Sicht der Anderen, um Perspektivwechsel zu ermöglichen
Qualitätskompetenz, Steuerung: Was ist Chaos, was ist Ordnung.
Innovatives Denken und Handeln in Teams / übergreifend einbringen
Stetiges Lernen- Bereitschaft hierzu
MA einbinden in Informationsfluss - Schnelle Information
Arbeiten in heterogen Teams (Alter, Kultur, interdisziplinär)
Projektmanagement-/Tools
Kreativität als Prozess beherrschen
Wirkungen und Risiken für die Organisation bei Einführung neuer digitaler Tools einschätzen können
Blick für das Wesentliche/Fokussierungskompetenz
Wissen über Innovation bereitstellen
Schnelligkeit der Veränderung beherrschen
Datenschutz- und Informationssicherheitskenntnisse
Offenheit zu kommunizieren
Generationenübergreifende Zusammenarbeit, auch beim Lernen; Erfahrungen akzeptieren
Prozeßanalyse/-optimierung
Gestaltungskompetenz
Toleranz für das jeweils Andere
Erkennen, wann Ordnung nötig ist und wo Chaos eine Chance bietet
Offenheit auf Seiten Mitarbeiter und Organisation, neue Ideen und Änderungen mit Mut zuzulassen, Verknüpfung Erfahrung/Innovation
Bedürfnisse in der Arbeit erkennen
Wissensmanagement
Kommunikation
Kollaboration
Prozessgeschwindigkeit
Kreativität
Konfliktfähigkeit
Beherrschung Komplexität
Innovatives Denken
Selbstführung
IT-Kompetenz/ Datenmanagement
Funktion in der Breite › › › › › ›
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