Akzeptiert die Notwendigkeit von Veränderungen und leitet daraus geeignete Maßnahmen ab. Identifiziert Chancen in Veränderungsprozessen und macht deren positive Aspekte für andere sichtbar. Reagiert offen und professionell auf wechselnde Arbeitsbedingungen und veränderte Rahmenbedingungen. Gestaltet und steuert Veränderungsprozesse aktiv mit. Hinterfragt bestehende Denkmuster kontinuierlich und kritisch. Erfasst die Komplexität von Veränderungsprozessen sowie deren Auswirkungen sowohl auf sachlicher als auch auf emotionaler Ebene.
Wenn Sie am Aufbau dieser Kompetenz in ihrem Unternehmen interessiert sind, da melden Sie Ihr Interesse über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.