Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, mehrere gleichzeitig auftretende Konflikte strukturiert zu analysieren, sachlich zu bewerten und situationsgerecht zu bearbeiten. Sie können zwischen unterschiedlichen Konfliktebenen unterscheiden und Prioritäten setzen, um zielgerichtete Lösungswege auch unter Zeitdruck zu entwickeln. Bei unlösbaren oder festgefahrenen Konflikten sind sie in der Lage, professionelle Distanz zu wahren und konstruktive Wege im Umgang mit Spannungen aufzuzeigen. Diese Kompetenz trägt dazu bei, ein stabiles Arbeitsumfeld zu erhalten und schafft die Grundlage für die Zusammenarbeit in komplexen, dynamischen oder KI-gestützten Projektkontexten, in denen Entscheidungsprozesse zunehmend automatisiert und vielfältig beeinflusst werden.