Die typischen Aufgaben eines Ausbildungsleiters im kaufmännischen Bereich eines produzierenden Unternehmens bestehen in der Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der kaufmännischen Berufsausbildung. Er koordiniert die Ausbildungsinhalte und -einsätze, begleitet die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und stellt die Vermittlung fachlicher, organisatorischer und persönlicher Kompetenzen sicher. Darüber hinaus arbeitet er eng mit den Fachbereichen, Berufsschulen und externen Partnern zusammen, um eine praxisnahe und qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten. Ebenso organisiert er Auswahlverfahren, Onboarding-Maßnahmen, Feedbackgespräche sowie die Vorbereitung auf Prüfungen und unterstützt die Auszubildenden in ihrer individuellen Entwicklung. Zusätzlich überwacht der Ausbildungsleiter die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und ausbildungsrelevanter Vorgaben und entwickelt die kaufmännische Ausbildung im Unternehmen kontinuierlich weiter.