Virtuelle Präsenz als hybrides Modell

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende der Personalabteilung besitzen die Fähigkeit, hybride Arbeitsmodelle organisatorisch zu unterstützen und Anforderungen an virtuelle Präsenz im Unternehmen mitzugestalten.
Sie verfügen über die Fähigkeit, den Bedarf an technischer Ausstattung, Kollaborations- und Kommunikationsplattformen sowie grundlegenden Regelungen für hybrides Arbeiten zu erkennen und deren Einführung zu begleiten.
Mitarbeitende besitzen die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Nutzung hybrider Arbeitsformen zu unterstützen und Datenschutzanforderungen dabei zu berücksichtigen.
Mitarbeitenden verfügen im Hinblick auf die technischen Kompetenzen über ein Verständnis über die grundlegende IT-Infrastruktur und die vorhandenen IT-Systeme, die für hybrides Arbeiten erforderlich sind.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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