Mit dieser Kompetenz verbunden sind Analysen von HR-Daten, zum Beispiel über die erwarteten, altersbedingten Austritte von Mitarbeitenden verbunden mit Prognosen zur Arbeitsmarktentwicklung bzw. von Veränderungen der Ausbildungswege. Die Datenanalyse sollte nicht nur auf Daten der Vergangenheit beruhen, sondern auch Daten der Zukunft enthalten.