Aufgabenbeschreibung:

Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Anforderungsprofilen für Offene Stellen
Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten
Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen (Online-Jobbörsen, Karrierenetzwerke, soziale Medien)
Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich der Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorselektion von Kandidaten und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
Proaktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch Active Sourcing in sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing) und anderen relevanten Kanälen
Durchführung von Telefoninterviews, Videointerviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen zur Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Bewerber
Organisation und Moderration von Assessment-Centern und anderen Auswahlverfahren
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung und der finalen Auswahl der Kandidaten
Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten
Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter alle erforderlichen Informationen und Materialien erhalten, um produktiv zu starten
Begleitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase
Teilnahme an Karrieremessen, Universitätsveranstaltungen und anderen Netzwerkevents zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Gewinnung neuer Talente
Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Berufsverbänden und anderen relevanten Organisationen