Aufgabenbeschreibung:

• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Anforderungsprofilen für Offene Stellen
• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten
• Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen (Online-Jobbörsen, Karrierenetzwerke, soziale Medien)
• Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich der Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorselektion von Kandidaten und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Proaktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch Active Sourcing in sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing) und anderen relevanten Kanälen
• Durchführung von Telefoninterviews, Videointerviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen zur Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Bewerber
• Organisation und Moderration von Assessment-Centern und anderen Auswahlverfahren
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung und der finalen Auswahl der Kandidaten
• Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten
• Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter alle erforderlichen Informationen und Materialien erhalten, um produktiv zu starten
• Begleitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase
• Teilnahme an Karrieremessen, Universitätsveranstaltungen und anderen Netzwerkevents zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Gewinnung neuer Talente
• Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Berufsverbänden und anderen relevanten Organisationen