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Kompetenz in der Tiefe › › › › ›
Autonome Teams
Holocrazy
In strategischen Allianzen betriebsübergreifend zusammenarbeiten
Selbstorganisation und Selbstverantwortung im Team
Automatisiert erfolgendes Feedback zu Resultaten/Erfolgen die Mitarbeitende erzeugen
Automatisierung von Prozessen (z.B. KI-Prozessanalysen) fördern, beschreiben
Autonomie/Freiräume zulassen und Delegation von Verantwortung
Kollaboratives Erarbeiten
Horizontale Führung
Kurzzyklische Reviews und Retrospektiven
Zurverfügungstellung von Prozesswissen für die Mitarbeitenden
Positiver Umgang mit Fehlern als Element des Lernprozesses/ „Fail Early“
Arbeiten in Netzwerken
Aufbau Sekundärorganisation
Sinnstiftende Angebote und mitgestaltetes Erleben im Job ermöglichen
„End-to-End“-Denken vorantreiben
Veränderungsbereitschaft durch die Kultur fördern
Arbeiten in heterogenen Teams
Flexible Rollen wahrnehmen
Gruppenbewertungen
Flexible, skalierbare, agile, ad hoc-Prozesse neben Standardprozessen einführen
Lernkultur für Aufrechterhaltung der "Employability" der Mitarbeitenden
Wissen systematisch gemeinsam erarbeiten und teilen
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Schnelle Abstimmungen und flache Hierarchien
Teamziele
Prozessmodell des Unternehmens kennen (Kern-Wertschöpfungs-Support-Prozesse erfassen)
Vertrauen in zukünftige Beschäftigungsfähigkeit in Anbetracht der Digitalisierung schaffen
Vertrauen zu Kollegen und Kolleginnen/Vorgesetzten schaffen
Strukturkompetenz
Strukturkompetenz
Prozesskompetenz
Kultur
Beziehungskompetenz
Funktion in der Breite › › › › › ›
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