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Kompetenz in der Tiefe › › › › ›
Wissen sammeln und strukturieren, um Blick für das Ganze zu generieren und entscheiden
Remote Teams führen und dort effektiv arbeiten/Hybride Teams bilden
Innovatives Denken und Handeln in Teams / übergreifend einbringen
Cybersecurity schaffen und vermitteln können
Netzwerke aufbauen (Aufbau, Kontakte knüpfen, kollaboratives Arbeiten)
Selbstorganisation/Selbstfindung der heterogenen Teams
Konflikte einordnen können, um sie lösen zu können
Von Linearität zur Vielfalt – Vielfalt nutzen können
Resilienzfähigkeit
Wissen über Innovation bereitstellen
Bereitschaft, mit neuen Tools zu arbeiten
Empathie, angemessen reagieren
Proaktiv heterogene Teams passend zusammenstellen
Erkennen und Akzeptanz der Sicht der Anderen, um Perspektivwechsel zu ermöglichen
Ordnung in größer werdender Datenflut. Für Ordnung eintreten
Umgang mit Mehrdeutigkeit, Widersprüche zulassen, Mehrdeutigkeit akzeptieren (Ambiguitätstoleranz)
Mindset in Richtung Mut, Begeisterung und Risikobereitschaft
Wissensmanagement – Wissen organisieren und zur Verfügung stellen. Unnötiges entfernen
MA einbinden in Informationsfluss – Schnelle Information
Arbeiten in heterogenen Teams (Alter, Kultur, interdisziplinär)
Wirkungen und Risiken für die Organisation bei Einführung neuer digitaler Tools einschätzen können
Blick für das Wesentliche/Fokussierungskompetenz
Stetiges Lernen – Bereitschaft hierzu
Neue Ideen überzeugend vortragen, mit Misserfolgen und externer Kritik umgehen und diese zulassen
Software für den Arbeitsplatz richtig anwenden und besser nutzen können
Offenheit zu kommunizieren
Generationenübergreifende Zusammenarbeit, auch beim Lernen; Erfahrungen akzeptieren
Toleranz für das jeweils Andere
Erkennen, wann Ordnung nötig ist und wo Chaos eine Chance bietet
Schnelligkeit der Veränderung beherrschen
Offenheit auf Seiten Mitarbeiter und Organisation, neue Ideen und Änderungen mit Mut zuzulassen, Verknüpfung Erfahrung/Innovation
Datenschutzkenntnisse und Informationssicherheit besitzen
Kommunikation
Kollaboration
Konfliktfähigkeit
Beherrschung Komplexität
Selbstführung/-organisation
Innovatives Denken
IT-Kompetenz/Datenmanagement
Funktion in der Breite › › › › › ›
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